Vos projets IT avancent, quel que soit le profil manquant.
Il manque quelqu’un dans une équipe et l’échéance ne bouge pas. Cette page dit ce que nous pouvons y faire, dans quel ordre, et ce dont nous avons besoin de votre côté.
Trois façons de combler le manque
Presque toutes les demandes prennent l’une de ces trois formes. Un consultant rejoint votre équipe et travaille sous votre responsabilité, facturé au jour travaillé. Ou nous menons le recrutement d’un poste que vous reprendrez ensuite, et le contrat vous est transféré une fois l’adéquation prouvée. Ou vous nous confiez un périmètre défini et une équipe AMA le livre, avec une personne responsable du résultat.
Rien n’empêche de commencer par une forme et de passer à une autre. La plupart de nos accords de longue durée ont commencé par un seul consultant sur une mission de trois mois.
Ce qui se passe après votre demande
Le premier échange est court et précis : quelle équipe, quelles technologies, ce que la personne fera réellement le premier mois, et quand elle doit démarrer. Nous préférons poser quatre questions que vous envoyer dix profils.
Vous recevez ensuite une liste courte, pas un extrait de base de données. Chaque profil arrive avec la raison pour laquelle il correspond, les missions comparables déjà menées et sa disponibilité. Les entretiens se passent avec votre équipe, dans votre processus, à votre rythme.
Ce que nous vérifions avant de vous donner un nom
Le niveau technique est validé par quelqu’un qui a exercé le métier. Au-delà, nous vérifions ce qui fait réellement échouer une mission : la langue de travail de votre équipe, la façon dont les décisions se prennent, les attentes de présence sur site, et si la personne a déjà travaillé dans une organisation comparable.
Quand nous n’avons pas la bonne personne disponible, nous le disons. Un CV approximatif vous coûte une semaine et nous coûte la relation.
Les conditions, simplement
Les tarifs et les préavis sont fixés par écrit avant tout démarrage, poste par poste, pour la durée de la mission. La recherche elle-même n’est pas facturée, et un échange ne coûte rien.
Les accords-cadres et les marchés publics font partie de notre quotidien : AMA est fournisseur référencé de grandes banques, d’opérateurs d’énergie, d’administrations et d’institutions européennes. La partie administrative est un terrain connu, pas une première.
Où nous travaillons
Bruxelles est le siège ; Paris et Lyon couvrent la France, Londres le Royaume-Uni et Amsterdam les Pays-Bas. Les consultants travaillent chez le client, depuis nos bureaux ou en hybride, selon le fonctionnement de votre équipe. Environ 200 personnes travaillent sous notre nom, en gestion de projet, analyse, développement, infrastructure, sécurité et data.
Ce dont nous avons besoin
Une description de poste dans l’état où elle est, le nom de la personne qui décidera, et une date de démarrage réaliste. Cela suffit pour commencer. Le reste sort du premier échange.
Décrivez-nous le profil : un recruteur revient vers vous. Vous préférez publier l’offre vous-même ? Créez un compte entreprise sur ice-berry, notre site d’offres.